В современном мире бизнеса борьба за лучших специалистов выходит на новый уровень. Компании не просто ищут кадры – они переманивают лучших. Этот процесс называется хантингом (от англ. hunting – охота). Но законно ли переманивать сотрудников у конкурентов? Насколько это этично? Разбираемся в деталях.
Хантинг и рекрутинг – в чем разница?
Рекрутинг, как пишет Cari.kz, – это процесс подбора персонала, когда компания ищет сотрудников через открытые вакансии, HR-агентства и карьерные порталы. Кандидаты сами проявляют интерес, отправляют резюме и проходят собеседования.
Хантинг – это когда работодатель или рекрутер целенаправленно ищет специалистов, которые уже работают в другой компании, и предлагает им лучшие условия, чтобы переманить их.
Если рекрутинг это рыбалка, когда компания ждет, пока кандидат сам проявит интерес, то хантинг – это охота, где важно найти, выследить и убедить ценного сотрудника сменить работу.
Законно ли переманивать сотрудников?
В Казахстане нет закона, который прямо запрещает хантинг. Каждый человек имеет право выбирать, где работать. Однако есть нюансы:
- Трудовой кодекс Казахстана (статья 26) запрещает принуждать сотрудника к труду, но не запрещает менять работу по собственному желанию.
- Неконкурентные соглашения. Некоторые компании включают в трудовые договоры пункты, запрещающие сотруднику уходить в конкурирующую фирму в течение определенного срока после увольнения. Если такое соглашение подписано, нарушение может привести к судебным разбирательствам.
- Коммерческая тайна. Если переманенный сотрудник передаст новой компании конфиденциальную информацию, это может считаться нарушением закона.
Таким образом, сам факт хантинга не запрещен, но важно соблюдать установленные правовые нормы.
Моральная сторона вопроса
Юридически хантинг допустим, но с моральной точки зрения вопрос сложнее.
С точки зрения компании
Для работодателей хантинг – это серьезная проблема. Потеря ключевых специалистов может привести к оттоку клиентов, снижению эффективности работы и утрате конкурентных преимуществ.
С точки зрения сотрудника
Для специалистов хантинг – это возможность улучшить условия труда, повысить зарплату и продвинуться по карьерной лестнице. Если работодатель не предлагает конкурентоспособные условия, уход к конкуренту становится логичным шагом.
С точки зрения общества
Хантинг может привести к высокой текучке кадров, но в то же время он заставляет компании больше заботиться о своих сотрудниках, повышать зарплаты и улучшать корпоративную культуру.
Как компании защищаются от хантинга?
Некоторые работодатели принимают меры, чтобы удержать ценных сотрудников:
- Улучшают условия труда: предлагают конкурентные зарплаты, бонусы, социальные льготы.
- Включают в трудовые договоры неконкурентные соглашения, ограничивающие возможность работы у конкурентов.
- Развивают корпоративную культуру, создавая атмосферу лояльности и вовлеченности.
Однако если сотрудник решил уйти, полностью предотвратить это невозможно.
Рынок труда постоянно меняется, и умение привлекать лучших специалистов становится важной частью конкурентной борьбы. Главное – соблюдать этические и правовые нормы.