Стабильность и предсказуемость в работе могут быть хорошими признаками, но часто они могут указывать на стагнацию или карьерный тупик. Определить, застряли ли вы в своей должности и пора ли что-то менять, поможет наш чек-лист.
Признаки, на которые стоит обратить внимание
1. Вам не хочется идти на работу
Мысли о работе портят настроение, вы хотите оказаться где угодно, только не в офисе или на планерке. Вы ждете выходных или отпуска, чтобы «пожить» по-настоящему, а возвращение к работе вызывает внутреннее сопротивление.
2. Вы считаете часы до окончания рабочего дня
Ваша должность вам наскучила, задачи не увлекают и не вызывают профессионального азарта, кажутся банальными и бессмысленными.
3. Вы знаете, что с вашими задачами справится и менее опытный сотрудник
Вы выполняете задания на автомате, понимая, что ваши компетенции и опыт позволили бы справляться с более сложными вызовами.
4. Вы много помогаете коллегам
Коллеги часто обращаются к вам за помощью, видя в вас наставника, который может обучить новых сотрудников и подсказать в конкретных ситуациях.
5. Вы ничему не учитесь на этой работе
Обязанности напоминают хождение по кругу, и у вас нет возможности или желания узнавать новое в своей профессии и отрасли.
6. Вы работаете в должности больше 5 лет
Если за 3-5 лет в профессии вы не достигли существенных изменений, это может быть знаком стагнации. Возможно, стоит прибавить скорости, как это делают ваши коллеги или знакомые.
7. Вас регулярно хвалит начальство
Руководитель отмечает высокие результаты вашей работы, а коллеги стремятся равняться на вас.
8. Вы регулярно заменяете руководителя или берете часть его функций на себя
Вы способны подключиться к работе руководителя на любом этапе, и вас часто оставляют за главного.
9. У вас много профессиональных нереализованных амбиций
Вы хотите и можете больше, чем позволяет текущая должность, и готовы пробовать новое в профессии.
10. Вы не разделяете ценности компании
Ценности компании становятся вам чуждыми, и вы не можете больше с ними согласиться, что может быть причиной поиска нового работодателя.
11. Вы получаете меньше, чем отдаёте
Ваши усилия и вклад не отражаются на зарплате или признании, что приводит к недовольству работой.
12. Вы регулярно просматриваете вакансии на сайтах по поиску работы
Несмотря на страх перед неизвестностью, вы понимаете, что ваша текущая компания вам больше не подходит.
Анализируем результаты
- 2-4 признака: В целом вы довольны своей карьерой, и существующие нюансы не критичны.
- 5 и более признаков: Возможно, вы выросли из нынешней должности и подошли к глобальным изменениям карьеры.
Куда и как расти
Карьерный лифт может двигаться как вертикально, так и горизонтально. Выбирайте, хотите ли вы наращивать опыт в одной сфере и руководить людьми или развивать смежные навыки в своей профессии. Поняв это, решите, будете ли развивать карьеру в своей компании или в новой.
Как выбрать карьерный путь и не прогадать
Чтобы не стыть от страха сделанного выбора, обратитесь к карьерным консультантам. Они помогут:
- Понять ваши истинные желания.
- Оценить навыки.
- Подсказать недостающие скилы.
- Разработать план роста.
- Устранить страхи и психологические барьеры.
Этот перечень поможет вам точно определить, пора ли менять должность или карьерный путь и как это сделать максимально эффективно.