Новый год — время чудес и праздника, когда принято дарить подарки не только близким, но и коллегам по работе. Но как правильно подобрать подарок для каждого, не перегнув палку с бюджетом и не обидев никого? Ведь приятное и неожиданное может превратиться в неловкую ситуацию, если не учитывать некоторые нюансы.
Традиция дарить подарки
Традиция обмена подарками на работе осталась актуальной для многих. На вопрос о необходимости дарить подарки коллегам только 22% респондентов дали отрицательный ответ. Однако выбор подарка для друга или родственника зачастую вызывает меньше затруднений, чем для коллеги. Как угодить всем, уложиться в бюджет и в то же время не подарить банальные и никому не нужные вещи? Возможность сделать приятное, при этом не нарушив деловой этикет, требует учета некоторых нюансов.
Советы по выбору идеального подарка
Ориентация на интересы коллег
Как советует специалист по деловому этикету Ольга Свежакова, ключом к выбору подходящего подарка является знание хобби своих коллег. Подарки, связанные с увлечениями, всегда приятны, так как они показывают интерес к личности одаряемого. Однако при этом не стоит забывать о деликатности.
Избегайте личных и спорных тем
Не рекомендуется дарить предметы, связанные с личной жизнью, религией или политикой — это табуированные сферы, которые могут вызвать неловкость или недовольство. Стоит также избегать подарков в виде символов года: они быстро теряют актуальность и становятся ненужным грузом для получателя.
Универсальные и практичные подарки
Подарочные сертификаты — это идеальное решение, по словам эксперта. Они позволяют одаряемому самостоятельно выбрать подарок, поэтому минимизируют риск недовольства. К тому же, магазины предлагают сертификаты разного номинала, что делает их доступными для любого бюджета.
Тайный Санта как альтернатива
Игра в «Тайного Санту» пришла к нам из западной культуры и стала популярной в России. Это не просто обмен подарками, а настоящий ритуал, приносящий радость и создающий атмосферу праздника. При этом важно соблюдать установленные условия по стоимости подарков, чтобы все были в равных условиях.
Преимущества игры
- Атмосфера праздника: подготовка и ожидание дарят радостное предвкушение.
- Возможность проявить креативность и юмор: подарки можно выбрать с учетом характерных черт или интересов одаряемого, что делает процесс более персонализированным.
Правила игры
Для участия в игре каждый из желающих вытягивает из общего мешка бумажку с именем того, кому предстоит подарить подарок. Получив подарок, все должны попытаться угадать, кто являлся их «Тайным Сантой».
Подход к нестандартным подаркам
В небольших или креативных коллективах можно позволить себе более оригинальные идеи под бокал шампанского. Однако следует быть уверенным в том, что чувство юмора получателя совпадает с вашим, чтобы избежать недоразумений.
Потенциальные проблемы
В коллективах, где есть племена, стоит с осторожностью подходить к организации «Тайного Санты», чтобы избежать недоразумений и конфликтов. Прозрачность и собранность — ключ к успеху в такой ситуации.
Альтернативные подходы и традиции
Вместо обмена подарками можно организовать совместный с коллегами сбор подарков для людей в сложных ситуациях, например, детей-сирот или людей в домах престарелых. Это благородное занятие не только поможет тем, кому нужна поддержка, но и создаст дух единства внутри коллектива.
Многие предприятия поддерживают своих сотрудников через участие в благотворительных проектах. HR-менеджеры, такие как Мария, делают акцент на социальные проекты, призывая сотрудников не только к личному обмену подарками, но и к помощи другим.
Праздник Нового года — хороший повод не только для того, чтобы порадовать близких и коллег, но и для укрепления корпоративного духа. Важно подойти к выбору подарков с душой и пониманием интересов каждого члена команды, чтобы избежать неловких ситуаций. Традиции, вроде игры «Тайный Санта», позволяют не только разнообразить рабочие будни, но и привнести в коллектив дружелюбие и доверие. Подарите праздник и радость не только своим коллегам, но и тем, кто в этом действительно нуждается.