Каждый работник имеет право на отпуск. Вопросы отпусков регулируются Трудовым кодексом. Можно ли судиться с работодателем, если он не пускает на ежегодный отдых?

Отпуск — конституционное право каждого работника

Согласно п. 4 ст. 24 Конституции РК, каждый имеет право на отдых. Это конституционное право реализуется путем предоставления выходных и праздничных дней, нормированием рабочего времени, а также ежегодного оплачиваемого отпуска.

Право на ежегодный отпуск гарантируется трудовым законодательством Казахстана. Согласно п. 2 ст. 87 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей.

Как разъясняет eGov.kz, работники имеют право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск и на дополнительные отпуска для ряда категорий. Трудовое законодательство допускает также социальные отпуска (без содержания, учебный, по беременности и родам, для скрининговых исследований).

Право на отпуск неотъемлемо. Законодательство Казахстана защищает его от посягательств работодателей установлением гарантий, запретов и штрафов.

Ежегодный отпуск — 24 дня, но может быть и длиннее

По основному правилу, указанному в ст. 88 Трудового кодекса РК, ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск длится 24 календарных дня.

Для ряда отраслей и профессий законами установлен более длительный ежегодный отпуск:

• 56 дней для докторов наук, 42 дня для кандидатов и PhD, 35 дней для других научных сотрудников (ст. 13 Закона «О науке»);
• 56 дней для педагогов (ст. 53 Закона «Об образовании»);
• 30 дней для госслужащих (ст. 54 Закона «О государственной службе РК»);
• 30 дней для спасателей (ст. 35 Закона «О гражданской защите»);
• от 30 до 45 дней для военнослужащих (ст. 46 Закона «О воинской службе и статусе военнослужащих»);
• 30 дней для правоохранителей (ст. 73 Закона «О правоохранительной службе»);
• 30 дней для дипломатов (ст. 30 Закона «О дипломатической службе РК»);
• 30 дней для судей (ст. 30 Закона «О судебной системе и статусе судей РК»).

Большая продолжительность отпуска также может быть установлена работодателем или по договоренности с ним в трудовом или коллективном договоре. Допускается разделение отпуска на части, но основная его часть должна быть минимум 14 дней.

Некоторые категории имеют право на дополнительный отпуск

Для ряда категорий граждан законодатель предусмотрел дополнительные отпуска, связанные с их условиями труда или социальным статусом.

На дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 89 Трудового кодекса РК) имеют право:

• от 6 дней — работники, занятые на тяжелых или опасных работах;
• от 6 дней — лица с инвалидностью I или II групп.

Также дополнительные отпуска предоставляются:

• до 15 дней — спасателям (ст. 35 Закона «О гражданской защите»);
• до 15 дней — правоохранителям (ст. 76 Закона «О правоохранительной службе»);
• 14 дней — гражданскому персоналу миротворческих операций (ст. 17 Закона «О миротворческой деятельности РК»);
• от 5 до 14 дней — лицам, проживающим в зонах радиационного риска (ст. 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне»);
• от 7 до 12 дней — жителям Приаралья (в зависимости от зоны).

Работодатель может устанавливать дополнительные ежегодные отпуска за непрерывный стаж, безупречную работу, выполнение особо важных задач и другие достижения.

В отпуска выходят по графику

Согласно ст. 93 Трудового кодекса РК, очередность предоставления отпуска определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Работодатель учитывает мнение работников при составлении графика. По отдельному соглашению отпуск может предоставляться вне графика.

Работодатель не имеет права отказать сотруднику в отпуске. Однако на основании ст. 94 по просьбе сотрудника отпуск может быть перенесен (например, из-за болезни или беременности). Работодатель может отозвать работника из отпуска в связи с производственной необходимостью, но только с письменного согласия сотрудника (п. 1 ст. 95 Трудового кодекса РК).

Работодатель не может не предоставить ежегодный отпуск в течение двух лет подряд. Это административное правонарушение, за которое ст. 88 КоАП предусмотрен штраф от 40 до 100 МРП (от 147 680 до 369 200 тенге).

В случае изменения графика отпусков по производственной необходимости работодатель обязан за 2 недели уведомить работника. В противном случае это будет нарушением трудового законодательства.

За отпуск можно судиться

Если работодатель нарушает право на отпуск, работник может обратиться к начальнику с указанием на нарушение. На крупных предприятиях действуют согласительные комиссии для рассмотрения трудовых споров.

Если комиссия не помогает, следует обратиться в суд. Согласно п. 2 ст. 23 Гражданского процессуального кодекса РК, трудовые споры рассматриваются в порядке искового производства по гражданским делам. Необходимо составить исковое заявление и подать его в районный (городской) суд.

Вопросы отпусков в Казахстане регулируются Трудовым кодексом РК и другими законами. Ежегодный отпуск длится 24 дня, но для некоторых профессий он может быть длиннее или предоставляются дополнительные отпуска. Если работодатель не отпускает в отпуск, следует обращаться в суд.