Прием на работу новых сотрудников — это важный процесс для любой компании, так как от компетенции и честности новых людей зависят успех и безопасность бизнеса. Особенно важно тщательно проверять кандидатов на ответственные должности, такие как руководители или специалисты, работающие с финансовыми и информационными ресурсами.
Зачем необходимо проверять соискателей?
- Убедиться в достаточной квалификации кандидата для занимаемой должности.
- Проверить профессиональные и личные качества на соответствие корпоративной культуре.
- Исключить риски найма мошенников или недобросовестных работников.
- Защитить компанию от утечки важной коммерческой информации.
Кто выполняет проверку кандидатов?
В большинстве компаний за проверку кандидатов отвечают отдел кадров и служба безопасности. Они анализируют профессиональный и личный бекграунд кандидатов, проводят собеседования и тестирования.
Этапы проверки кандидатов на должность
- Создание описания вакансии и размещение объявления.
- Сбор резюме и проведение телефонных интервью.
- Личные собеседования с рекрутером и специалистами соответствующей отрасли.
- Проверка рекомендаций и документов на подлинность.
- Тестирование на профессиональную пригодность и личностные качества.
- Окончательное собеседование с руководителем и принятие решения о найме.
Методы проверки кандидатов
Для оценки кандидатов используются различные методы, включая профессиональное тестирование, проверку документов и сведений, а также собеседования по компетенциям и личностным качествам.
Типы проверки перед приемом на работу
- Поверхностная проверка — собеседование и проверка документов.
- Средняя проверка — дополнительно тестируют профессиональную пригодность и проверяют рекомендации.
- Глубокая проверка — максимальное собирание информации, включая детектор лжи и проверку на наличие судимостей.
Тщательная проверка кандидатов позволяет минимизировать риски и сделать обоснованное решение при найме новых сотрудников. Использование современных методов оценки, таких как детектор лжи, значительно ускоряет и упрощает процесс отбора, обеспечивая высокое качество подбора персонала.