Шаг 1: Подготовка
- Составьте список кандидатов: Запланируйте интервалы по 15-20 минут между интервью, чтобы фиксировать впечатления.
- Выберите место: Важно, чтобы в процессе вас не отвлекали. Для онлайн-встреч обеспечьте тихую и спокойную обстановку.
- Просмотрите резюме: Перед началом встречи еще раз ознакомьтесь с резюме кандидата и отметьте ключевые пункты для обсуждения.
Шаг 2: Интервью
Введение
- Представьтесь: Напомните кандидату ваше имя и должность.
- Начните с нейтральной темы: Погода или дорога помогут расслабить кандидата.
- Опишите формат встречи: Укажите продолжительность интервью, дальнейшие этапы и время для вопросов.
Вопросы
Общая информация:
- По каким критериям ищете работу? Что важно для вас?
- Что знаете о нашей компании?
- Почему ищете работу? Что не устраивало на прошлом месте?
- Какие профессиональные цели ставите перед собой?
Задачи:
- Какой последний проект вы возглавляли? Итоги?
- Расскажите о своих самых успешных проектах.
- Последняя профессиональная неудача? Какие уроки вынесли?
- Как справиться с несколькими задачами в ограниченное время?
- Какие цели были на последнем месте работы и удалось ли их достичь?
Зарплата:
- На какую зарплату рассчитываете?
- Какую зарплату получали на последнем месте работы?
Карьера:
- Как видите развитие вашей карьеры?
- Какие курсы и обучения прошли в этом году? Что применяете на практике?
- Что бы сказал ваш последний руководитель о вашем обучении?
Дополнительные вопросы:
- Методы организации времени.
- Достижения, которыми гордитесь.
- Примеры неосуществлённых идей.
- Тип людей, с которыми работаете лучше всего.
- Ваши положительные и негативные черты по мнению бывшего начальника.
- Влияющие личности в вашей карьере.
- Увлечения вне работы.
Чего не стоит спрашивать:
- Семейные планы.
- Национальность и гражданство.
- Религия.
- Политические взгляды.
- Сексуальные предпочтения.
- Здоровье.
Средняя продолжительность интервью составляет 40-60 минут.
Шаг 3: Практическое задание
Если нужна оценка конкретного навыка, дайте тестовое задание, приближенное к реальным рабочим задачам.
Шаг 4: Презентация компании и ответы на вопросы
В заключение расскажите подробнее о компании и ответьте на вопросы. Представьте компанию даже если кандидат не подходит; возможно, в будущем пути пересекутся.
Если проводить интервью лично не получается, обратитесь к профессиональному рекрутеру на HRspace. Это сервис для прямой связи работодателей и рекрутеров.
Удачного поиска и закрытых вакансий!