Каждый работающий человек сталкивается с ситуацией, когда необходимо отпроситься с работы. Не всегда начальству это может понравиться, и поэтому важно делать это правильно, чтобы сохранить хорошие отношения. В этой статье мы рассмотрим пять ключевых факторов, которые помогут вам без проблем попросить отгул.

Выбирайте веские причины

Для того чтобы ваша просьба была принята начальником, необходимо иметь веские и уважительные причины. Здесь не идут в расчет случаи, предусмотренные законодательством, такие как отпуск по Трудовому кодексу.

Приведем примеры веских причин, по которым можно просить отгул:

• Болезнь: Ваша или вашего ребенка, когда не хотите брать больничный.
• Аварийные ситуации: Например, порыв труб, пожар, затопление дома.
• Медицинские обследования.
• Посещение госучреждений: Особенно если они работают только в рабочее время.
• Мероприятия в детских садах и школах.
• Проблемы на дороге: Поломка машины или аварии, заторы на дорогах.

Не стоит обращаться к начальнику с просьбой об отгуле, если ваши намерения выглядят несерьезно:

• Недосып или усталость.
• Свидание, спортзал, шопинг или визит в салон красоты.
• Домашние дела: Генеральная уборка или подготовка к приему гостей.

Не врите и не сочиняйте

Некоторые люди, понимая безнадежность своих реальных причин, начинают врать или приукрашивать ситуации. Сообщения о «смерти родственника» или «завтраке с инопланетянами» могут вызвать подозрения и подорвать доверие.

Проницательный начальник может захотеть проверить вашу правдивость, предложив, например, помощь специалиста для оценки «потопа» или попросив контакты «родственников». Лгать нельзя, потому что очень легко попасть в неловкую ситуацию и испортить отношения с руководством.

Отпрашивайтесь заранее и не по телефону

В большинстве компаний правила относительно отгулов прописаны при трудоустройстве. Чтобы не нарушать рабочий процесс, отпрашивайтесь как минимум за 3-4 дня. Если случаются экстренные ситуации, постарайтесь донести информацию лично, а не через СМС или по телефону.

Говорите уважительно и старайтесь не ставить начальника перед фактом, а спрашивать разрешения. Проявление субординации и уважения поможет вам добиться понимания со стороны руководства.

Объясняйтесь кратко и понятно

Четкая и ясная коммуникация — залог успеха в любых переговорах. Заранее подготовьте письменное заявление с просьбой и подтверждающими документами. Начните разговор с ключевой мысли и донесите ее четко без длинных вступлений и высокопарных фраз.

• «Извините, но я заболел и завтра не смогу быть на работе.»
• «Прошу вас разрешить мне взять отгул на 15-е число, так как в этот день у дочери выпускной.»

Обещайте отработать или попросите помощи у коллег

Проявите заботу о производственных процессах и интересах компании. Предложите отработать пропущенное время, выполнять работу дома, или попросите коллег подменить вас. Такой подход покажет ваше ответственное отношение и увеличит лояльность руководства.

Правильная тактика при просьбе об отгуле поможет вам добиться нужного результата и сохранить хорошие отношения с начальством и коллегами. Соблюдая перечисленные факторы, вы сможете отпроситься с работы без проблем и сложностей.