Более половины людей хотя бы один раз сталкивались с обманом при поиске работы — кого-то оставили без оплаты труда, кто-то ещё и сам заплатил за якобы трудоустройство. Как распознать недобросовестных работодателей или откровенных мошенников?
Признаки недобросовестного работодателя
- Нехватка деталей о вакансии
- Если рекрутер не предоставляет подробную информацию о должности, проектах и целях компании, это может указывать на ненадёжность.
- Торопят с принятием решения
- Если вас заставляют быстро принять решение о трудоустройстве, вероятно, вас пытаются втянуть в сомнительное предприятие.
- Слишком идеальное описание компании
- Если в процессе беседы всё звучит слишком хорошо, это может указывать на попытку скрыть недостатки и проблемы компании.
- Непонятные задачи
- Задачи должности должны быть чётко определены. Если это не так, возможно, компания не уверена, чем вы будете заниматься.
- Трудовой договор «потом»
- Обещания заключить договор через несколько месяцев — повод для тревоги. Без трудового договора вам будет сложно защищать свои права.
- Неконкретные ответы о трудовом договоре
- Вы должны иметь возможность ознакомиться с трудовым договором до подписания.
Вопросы, которые нужно задать на собеседовании
Подготовьте список вопросов и задайте их рекрутеру:
Общие вопросы
- Официальная ли зарплата?
- Какая зарплата будет при приёме на работу и после испытательного срока?
- Сколько раз в месяц выплачивают зарплату и бывают ли задержки?
- Как выплачивается зарплата? Есть ли премии и другие бонусы?
- Оплачиваются ли больничные и отпускные, в какой срок?
- Какова продолжительность отпуска? Когда можно пойти в отпуск?
О проекте и положении в компании
- Какие проекты есть сейчас?
- Какие карьерные возможности есть на этой позиции?
- Почему уволился ваш предшественник?
- Какая корпоративная культура в компании?
Дополнительные вопросы
- Есть ли система штрафов в компании?
- Как часто меняется руководство?
- Есть ли расчёт при увольнении?
Что должно быть в трудовом договоре?
В трудовом договоре обязательно должны быть прописаны:
- Место работы (для удалёнщиков достаточно указать город)
- Трудовая функция
- Дата начала работы
- Срок трудового договора (для срочных договоров)
- Размер оплаты труда, включая условия для получения премий и бонусов
- Режим работы и отдыха
- Количество дней оплачиваемого отпуска
- Условия труда на рабочем месте
- Гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями (при необходимости)
Дополнительно могут указываться условия страхования и характер работы.
Признаки токсичного поведения на собеседовании
- Рекрутер переходит личные границы или задаёт некорректные вопросы (о религиозных или политических взглядах).
- Проводится стрессовое интервью, рекрутер слишком эмоционально реагирует на ответы или высмеивает ваши вопросы.
Где найти проверенных работодателей
На hh.ru объявления проходят тщательную проверку:
- Запрашиваются документы компании.
- Проверка данных юрлиц в специализированных сервисах.
- Проверка сайта и социальных сетей компании.
- Подтверждение регистрации через личный звонок.
- Дополнительные проверки по обращениям пользователей на подозрительные вакансии и работодателей.
У проверенных компаний в профиле на hh.ru есть синяя галочка.
Подготовьтесь заранее и будьте внимательны, чтобы обезопасить себя от недобросовестных работодателей.