• Пт. Окт 4th, 2024

The Resource of Opportunities

Образование и саморазвитие

Как узнать недобросовестного работодателя: задайте на собеседовании правильные вопросы

Автор:Дияз Абдуалиев

Авг 15, 2024

Более половины людей хотя бы один раз сталкивались с обманом при поиске работы — кого-то оставили без оплаты труда, кто-то ещё и сам заплатил за якобы трудоустройство. Как распознать недобросовестных работодателей или откровенных мошенников?

Признаки недобросовестного работодателя

  1. Нехватка деталей о вакансии
    • Если рекрутер не предоставляет подробную информацию о должности, проектах и целях компании, это может указывать на ненадёжность.
  2. Торопят с принятием решения
    • Если вас заставляют быстро принять решение о трудоустройстве, вероятно, вас пытаются втянуть в сомнительное предприятие.
  3. Слишком идеальное описание компании
    • Если в процессе беседы всё звучит слишком хорошо, это может указывать на попытку скрыть недостатки и проблемы компании.
  4. Непонятные задачи
    • Задачи должности должны быть чётко определены. Если это не так, возможно, компания не уверена, чем вы будете заниматься.
  5. Трудовой договор «потом»
    • Обещания заключить договор через несколько месяцев — повод для тревоги. Без трудового договора вам будет сложно защищать свои права.
  6. Неконкретные ответы о трудовом договоре
    • Вы должны иметь возможность ознакомиться с трудовым договором до подписания.

Вопросы, которые нужно задать на собеседовании

Подготовьте список вопросов и задайте их рекрутеру:

Общие вопросы

  • Официальная ли зарплата?
  • Какая зарплата будет при приёме на работу и после испытательного срока?
  • Сколько раз в месяц выплачивают зарплату и бывают ли задержки?
  • Как выплачивается зарплата? Есть ли премии и другие бонусы?
  • Оплачиваются ли больничные и отпускные, в какой срок?
  • Какова продолжительность отпуска? Когда можно пойти в отпуск?

О проекте и положении в компании

  • Какие проекты есть сейчас?
  • Какие карьерные возможности есть на этой позиции?
  • Почему уволился ваш предшественник?
  • Какая корпоративная культура в компании?

Дополнительные вопросы

  • Есть ли система штрафов в компании?
  • Как часто меняется руководство?
  • Есть ли расчёт при увольнении?

Что должно быть в трудовом договоре?

В трудовом договоре обязательно должны быть прописаны:

  • Место работы (для удалёнщиков достаточно указать город)
  • Трудовая функция
  • Дата начала работы
  • Срок трудового договора (для срочных договоров)
  • Размер оплаты труда, включая условия для получения премий и бонусов
  • Режим работы и отдыха
  • Количество дней оплачиваемого отпуска
  • Условия труда на рабочем месте
  • Гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями (при необходимости)

Дополнительно могут указываться условия страхования и характер работы.

Признаки токсичного поведения на собеседовании

  • Рекрутер переходит личные границы или задаёт некорректные вопросы (о религиозных или политических взглядах).
  • Проводится стрессовое интервью, рекрутер слишком эмоционально реагирует на ответы или высмеивает ваши вопросы.

Где найти проверенных работодателей

На hh.ru объявления проходят тщательную проверку:

  • Запрашиваются документы компании.
  • Проверка данных юрлиц в специализированных сервисах.
  • Проверка сайта и социальных сетей компании.
  • Подтверждение регистрации через личный звонок.
  • Дополнительные проверки по обращениям пользователей на подозрительные вакансии и работодателей.

У проверенных компаний в профиле на hh.ru есть синяя галочка.

Подготовьтесь заранее и будьте внимательны, чтобы обезопасить себя от недобросовестных работодателей.