Поиск подходящих кандидатов для вакансии часто становится настоящим вызовом для рекрутеров. С одной стороны, поисковая выдача может вернуть множество неподходящих резюме, что требует значительных временных затрат на их разбор. С другой стороны, иногда подходящие резюме вообще не находятся. Как решить эти проблемы и оптимизировать процесс поиска лучших специалистов? В данной статье мы рассмотрим основные сценарии поиска, которые помогут вам эффективно использовать возможности Умного поиска.

Подготовка к поиску

Перед тем как приступить к поиску кандидатов, важно составить четкие запросы, которые можно разбить на несколько групп:

• Названия должностей — возможные варианты названий подходящей должности.
• Ключевые слова — необходимые компетенции и навыки.
• Названия компаний — организации, где мог работать нужный специалист.
• Отрасли — индустрии, в которых работал кандидат.
• Образовательные организации — названия вузов, курсов, тренингов, которые мог заканчивать идеальный кандидат.
• Другие аспекты — город проживания, наличие водительских прав, готовность к командировкам, владение иностранными языками и т.д.

Теперь готовы приступить к самому поиску.

Поиск: обычный и расширенный

Обычный поиск

Вы можете искать по строке, введя ключевые слова. Однако этот метод менее эффективен, так как он возвращает слишком много лишних результатов.

Расширенный поиск

Для более точного поиска вы можете воспользоваться расширенным поиском, кликнув на значок слева от кнопки «Найти». Расширенный поиск позволяет настроить дополнительные фильтры по:

• Зарплате
• Длительности опыта работы
• Возрасту
• Типу занятости
• Региону

Этот метод значительно точнее, особенно если настроить все важные признаки для позиции в фильтрах.

Сценарии поиска

Предлагаем вам четыре основные сценария поиска кандидатов.

Сценарий №1: Поиск по названию должности

Это самый простой и распространённый вариант поиска, где в строке поиска указывается название должности, например, «продавец-консультант». Однако такой поиск может дать множество нерелевантных резюме. Для улучшения результата, уточните запрос, указав, что слова из строки поиска должны встречаться только в названиях резюме.

Сценарий №2: Поиск по прежним местам работы и опыту

Этот сценарий дополняет первый, добавляя условия поиска по:

• Названию прежних должностей
• Отраслям, в которых работал кандидат
• Названию работодателей
• Должностным обязанностям

Таким образом, вы сможете найти, например, продавцов-консультантов с опытом работы в розничной торговле.

Сценарий №3: Поиск по образованию

Если для должности важно профильное образование, это условие можно добавить в поиск. Например, при поиске стажёров можно указать отсутствие опыта работы и наличие конкретного образования.

Сценарий №4: Поиск по ключевым навыкам

Для некоторых позиций принципиально важно наличие определённых навыков. Добавьте их в строку поиска, чтобы найти программиста, владеющего нужным языком программирования, или водителя с необходимой категорией водительских прав.

Лайфхаки для любых сценариев

• Поиск в отзывах и приглашениях. Можно искать кандидатов, которые уже откликались на ваши вакансии.
• Менее строгие критерии. Если поиск слишком сузить, можно не найти нужных кандидатов. Попробуйте менее строгие критерии, другие регионы или искать по более долгому временному периоду.
• Поиск по соответствию. В этом режиме будут отображаться резюме тех, кто недавно заходил на сайт, а не только обновлял своё резюме.

Использование возможностей Умного поиска и правильная настройка критериев поиска значительно облегчают задачу по нахождению подходящих кандидатов. Оптимизировав поиск, вы сможете сократить количество нерелевантных резюме и быстрее найти подходящих специалистов. Успешного поиска!