• Вс. Окт 13th, 2024

The Resource of Opportunities

Образование и саморазвитие

Первый раз: как провести собеседование, если вы не рекрутер

Автор:Кайрат Жанатхан

Авг 15, 2024

Шаг 1: Подготовка

  • Составьте список кандидатов: Запланируйте интервалы по 15-20 минут между интервью, чтобы фиксировать впечатления.
  • Выберите место: Важно, чтобы в процессе вас не отвлекали. Для онлайн-встреч обеспечьте тихую и спокойную обстановку.
  • Просмотрите резюме: Перед началом встречи еще раз ознакомьтесь с резюме кандидата и отметьте ключевые пункты для обсуждения.

Шаг 2: Интервью

Введение

  • Представьтесь: Напомните кандидату ваше имя и должность.
  • Начните с нейтральной темы: Погода или дорога помогут расслабить кандидата.
  • Опишите формат встречи: Укажите продолжительность интервью, дальнейшие этапы и время для вопросов.

Вопросы

Общая информация:

  1. По каким критериям ищете работу? Что важно для вас?
  2. Что знаете о нашей компании?
  3. Почему ищете работу? Что не устраивало на прошлом месте?
  4. Какие профессиональные цели ставите перед собой?

Задачи:

  1. Какой последний проект вы возглавляли? Итоги?
  2. Расскажите о своих самых успешных проектах.
  3. Последняя профессиональная неудача? Какие уроки вынесли?
  4. Как справиться с несколькими задачами в ограниченное время?
  5. Какие цели были на последнем месте работы и удалось ли их достичь?

Зарплата:

  1. На какую зарплату рассчитываете?
  2. Какую зарплату получали на последнем месте работы?

Карьера:

  1. Как видите развитие вашей карьеры?
  2. Какие курсы и обучения прошли в этом году? Что применяете на практике?
  3. Что бы сказал ваш последний руководитель о вашем обучении?

Дополнительные вопросы:

  1. Методы организации времени.
  2. Достижения, которыми гордитесь.
  3. Примеры неосуществлённых идей.
  4. Тип людей, с которыми работаете лучше всего.
  5. Ваши положительные и негативные черты по мнению бывшего начальника.
  6. Влияющие личности в вашей карьере.
  7. Увлечения вне работы.

Чего не стоит спрашивать:

  • Семейные планы.
  • Национальность и гражданство.
  • Религия.
  • Политические взгляды.
  • Сексуальные предпочтения.
  • Здоровье.

Средняя продолжительность интервью составляет 40-60 минут.

Шаг 3: Практическое задание

Если нужна оценка конкретного навыка, дайте тестовое задание, приближенное к реальным рабочим задачам.

Шаг 4: Презентация компании и ответы на вопросы

В заключение расскажите подробнее о компании и ответьте на вопросы. Представьте компанию даже если кандидат не подходит; возможно, в будущем пути пересекутся.

Если проводить интервью лично не получается, обратитесь к профессиональному рекрутеру на HRspace. Это сервис для прямой связи работодателей и рекрутеров.

Удачного поиска и закрытых вакансий!