В современной сфере HR, понятие «рекрутер» приобретает все большее значение. Рекрутеры стали значительно отличаться от прежних кадровиков, занимаясь не только подбором персонала, но и выполняя множество других задач. Издания Indeed, Coursera и Clever Staff подробно осветили, чем именно занимается рекрутер и какие навыки ему необходимы.

Обязанности рекрутера

Кто такой рекрутер?

Рекрутер — это специалист в области HR, который занимается поиском и привлечением новых сотрудников на вакансии в компании. Как объясняет сайт Coursera, рекрутинг включает в себя процесс привлечения сотрудников как на постоянную работу, так и для выполнения конкретных задач.

Основные задачи рекрутера

• Разработку стратегии: создание плана поиска и описание идеального кандидата.
• Создание карты поиска: мониторинг источников, подготовка и размещение вакансий.
• Анализ резюме: отбор кандидатов.
• Первичное и основное собеседование: оценка профессиональных и личных качеств кандидатов.
• Согласование кандидатов: выбор приоритетных и второстепенных кандидатов.
• Условия переговоров: подготовка предложения о работе и достижение консенсуса с кандидатами.

На этапе заключения рекрутеры часто передают обязанности HR-менеджерам для завершения процесса найма.

Профессиональные навыки рекрутера

Согласно Indeed, для успешной работы рекрутер должен обладать следующими навыками:

• Коммуникация: умение правильно общаться с кандидатами.
• Активное слушание: умение слушать и задавать наводящие вопросы.
• Уверенность: создание положительного первого впечатления о компании.
• Тайм-менеджмент: планирование своего времени.
• Терпение: умение выдержать длительные процессы рекрутинга.
• Маркетинг: использование маркетинговых стратегий для продвижения вакансий.
• Продажи: умение «продавать» вакансии и кандидатов.
• Технические способности: знание IT-отрасли.
• Критическое мышление: оценка запросов компании и кандидатов.
• Построение отношений: создание соответствия ожиданий соискателя и работодателя.

Типы рекрутеров

Рекрутеры могут работать в разных рамках:

• Внутренние рекрутеры (инхаус-рекрутеры): работают внутри компании, ориентируясь на ее интересы.
• Внешние рекрутеры (агентства): рекрутинговые агентства, работающие с множеством клиентов и специализирующиеся на подборе кандидататов для различных заказчиков.

Различие между рекрутером и HR-менеджером

Рекрутер отбирает кандидатов и представляет их на рассмотрение HR-менеджерам, которые принимают окончательное решение о найме. Ресечеры выполняют поиск кандидатов, но не обязательно контактируют с ними, в отличие от рекрутеров.

Рекрутер — это важная и ответственная профессия в сфере HR. Они занимаются привлечением и подбором наиболее подходящих кандидатов, играя ключевую роль в обеспечении компании квалифицированными сотрудниками. Освоение навыков, необходимых для рекрутера, способствует улучшению качества работы как для компаний, так и для соискателей.