Информация о владении иностранными языками становится всё более важной в современных резюме. В связи с глобализацией и растущим спросом на международное общение, работодатели всё чаще обращают внимание на языковые навыки соискателей. Работать за границей или в международной компании часто предполагает хороший уровень владения иностранными языками. В этой статье мы рассмотрим, как теперь указываются уровни знания языков в резюме, и познакомимся с новой системой оценки.

Предыдущая система определения уровня

Ранее, при составлении резюме соискатели могли выбирать один из четырёх вариантов для определения своего уровня владения иностранными языками. Эти уровни включали:

• Базовые знания — простые разговорные навыки;
• Чтение профессиональной литературы — возможность понимания и работы с текстами;
• Способность проходить интервью — уверенное общение, достаточное для прохождения собеседований;
• Свободное владение — высокий уровень общения и понимания.

Эта система имела свои преимущества благодаря своей простоте, однако не всегда достаточным образом передавала реальные компетенции соискателя.

Переход на стандарт CEFR

Теперь, при указании уровня владения языками, кандидаты используют систему Common European Framework of Reference (CEFR). Эта система известна как международно признанный стандарт, определяющий уровни владения иностранными языками и используемый во многих странах мира, в том числе и в России.

Стандарт CEFR предлагает шесть уровней:

1. A1 — начальный: минимальные базовые знания языка.
2. A2 — элементарный: базовый уровень понимания языка и взаимодействия.
3. B1 — средний: возможность общаться и понимать язык на повседневные темы.
4. B2 — средне-продвинутый: уверенное владение языком, способное открывать больше профессиональных возможностей.
5. C1 — продвинутый: высокий уровень, способный обеспечить работу в языковой среде.
6. C2 — в совершенстве: полное владение языком на уровне грамотного носителя.

Этот стандарт уже используется во многих системах обучения, международных экзаменах и сертификациях. Его внедрение на платформе hh.ru позволит работодателям более чётко представлять себе уровень языковой компетенции соискателей.

Почему CEFR предпочтительнее?

Общеевропейские компетенции владения иностранным языком (CEFR) предоставляют более чёткие и универсальные критерии для оценки уровня языка. Используя эту систему в резюме, вы сможете более точно указать свои навыки, что поможет работодателям выбрать кандидата, наиболее подходящего для открытой позиции.

Преимущества использования CEFR:

• Универсальность и признание: Система признана во многих странах и даёт чёткое представление о владении языком.
• Подробность описания уровней: Шесть уровней вместо четырёх позволяют лучше подобрать уровень, соответствующий вашим навыкам.
• Снижение недопонимания: Единый стандарт помогает избежать ошибок при определении навыков соискателя.

Как система CEFR применяется на практике?

Каждый из шести уровней CEFR имеет определенные характеристики, которые касаются как устного, так и письменного общения, а также способности понимать письменные тексты. Это упрощает как самопроверку, так и адаптацию уже имеющихся сертификатов в резюме.

Рекомендации по самостоятельной оценке

Если вы не проходили тесты или не имеете сертификатов, подтверждающих ваш уровень CEFR, вам может понадобиться провести оценку самостоятельно. Для этого можно использовать таблицы и описания навыков для каждого уровня. Это поможет более точно определить ваше место в системе и правильно отразить этот уровень в резюме.

Для языков вне Европы

Этот же подход можно применять и к нефранкофонным языкам, таких как арабский, китайский и др. Хотя для них существуют собственные системы оценивания, для удобства и унификации в резюме чаще всего используется CEFR.

Нововведения в определении уровня владения языками переход на систему CEFR, облегчают для соискателей точное описание своих языковых навыков, а для работодателей – поиск сотрудников, способных ко взаимодействию в международной среде. Для составления успешного резюме важно не только указать присутствующие навыки, но и сделать это в соответствии с признанными международными стандартами, гарантируя тем самым понимание и доверие у потенциальных работодателей.