С развитием цифровизации многие компании пересмотрели свои подходы к организации труда и расширили горизонты по поиску талантливых специалистов в разных городах и странах. Работа с фрилансерами стала важной и порой неотъемлемой частью современного бизнеса и предоставила компаниям возможность сотрудничать с профессионалами по всему миру, увеличивать гибкость и сокращать расходы на зарплату и налоги. Рассмотрим плюсы и минусы сотрудничества с фрилансерами.
Автор: Юлия Батальцева, директор по маркетингу EasyStaff
Плюсы работы с фрилансерами для бизнеса
Экономия средств
Сотрудничество с фрилансерами позволяет бизнесу экономить на множестве статей расхода:
- Зарплата и налоги: фрилансеры работают на договорной основе, что освобождает работодателя от обязательств по уплате постоянной зарплаты и социальных взносов.
- Аренда офисных помещений: фрилансеры работают удаленно, что сокращает расходы на аренду и содержание офисов.
- Оборудование и ПО: фрилансеры используют своё оборудование и программное обеспечение.
- Обучение и стажировка: фрилансеры, как правило, уверены в своих компетенциях и не требуют дополнительного обучения.
- Корпоративные бонусы и ДМС: отпуски и больничные фрилансеров не покрываются работодателем.
Сокращение времени на найм
Фрилансеры могут быстро приступить к работе над проектами, без длительного процесса найма и адаптации.
Упрощение управления персоналом
Фрилансеры не требуют такого интенсивного управления, как штатные сотрудники, что снижает расходы на HR-услуги.
Гибкость трудовых отношений
Работодатель может регулировать объем сотрудничества с фрилансерами в зависимости от потребностей проектов, без обязательств по постоянному содержанию штата.
Расширение кадрового рынка и доступ к лучшим специалистам
Сотрудничество с фрилансерами открывает доступ к широкой базе специалистов по всему миру, что позволяет выбрать наиболее выгодные предложения.
Минусы работы с фрилансерами для бизнеса
Отсутствие контроля
Контроль над фрилансерами, особенно находящимися в других городах, может быть сложен. Однако современные инструменты управления и грамотные менеджеры могут минимизировать эту проблему.
Недостаточная приверженность миссии и ценностям компании
Фрилансеры не всегда чувствуют приверженность к бренду или компании, так как могут одновременно работать над несколькими проектами.
Сложности в коммуникации
Разница в часовых поясах, языковые и культурные барьеры могут создать дополнительные сложности в коммуникации.
Риск нарушения конфиденциальности
Существуют риски утечки конфиденциальной информации, но их можно минимизировать с помощью соглашений о неразглашении.
Сложности с оплатой
Могут возникнуть сложности с оплатой, если фрилансер находится в другой стране. Риск признания отношений трудовыми также существует, что может привести к налоговым проблемам.
Несмотря на минусы, плюсы работы с фрилансерами часто перевешивают недостатки. Основными преимуществами для работодателей являются сокращение налоговой нагрузки и расходов. Грамотный отбор сотрудников, выстроенные коммуникации и эффективное управление помогут максимально воспользоваться преимуществами сотрудничества.
Работа с фрилансерами открывает двери к глобальному рынку талантов, позволяет оперативно реагировать на изменения и может стать ключом к успеху, особенно на старте бизнеса или в периоды кризиса. Однако важно тщательно выбирать фрилансеров и оформлять договоры, чтобы снизить риски и обеспечить успешное сотрудничество.
✱ Мнение авторов и экспертов может не совпадать с позицией редакции hh.ru