• Вс. Окт 13th, 2024

The Resource of Opportunities

Образование и саморазвитие

Как за каменной стеной, или 5 подсказок по поиску главного бухгалтера

Автор:Кайрат Жанатхан

Авг 15, 2024

Опытные руководители знают: работать с профессиональным и мудрым главным бухгалтером — это половина успеха бизнеса. Это тот самый сотрудник, которого редко меняют каждый год. И когда должность становится вакантной, поиск достойного кандидата превращается в задачку со звёздочкой, ведь цена ошибки при найме такого специалиста очень высока, а хороший главбух редко долго сидит без работы.

Ирина Берг, карьерный консультант, руководитель HR-проектов, делится своими советами по поиску главного бухгалтера.

1. Начните с профиля должности

Этот пункт рекомендуется делать в две итерации:

  1. Составьте полный список требований к должности.
  2. Вместе с заказчиком (обычно это СЕО или финансовый директор) разделите критерии на обязательные и желательные.

Часто руководители предъявляют избыточные требования к позиции, что может затруднить поиск достойного кандидата. Например, одно из требований может включать внушительный опыт работы, свободное владение английским, знание стандартов МСФО и навыки управления командой. Даже если такой кандидат и найдётся, его зарплатные ожидания могут быть очень высокими.

2. Сверьте предлагаемый уровень дохода со среднерыночным

Если вы предлагаете зарплату ниже рынка, будьте готовы к затяжному поиску или необходимости согласиться на не самого топового специалиста. Крутые главбухи точно знают себе цену.

3. Используйте несколько каналов поиска

Включите анализ базы резюме. Например, один из успешных наймов в моей практике произошёл, когда на вакансию пригласили одного из заместителей главного бухгалтера более крупной компании. Резюме кандидата было найдено в базе, и хотя она не обновляла его 1,5 года, она оказалась наилучшим кандидатом.

4. Определитесь с критериями оценки кандидатов

Для оценки претендента можно использовать кейсы, пригласить эксперта с похожим бэкграундом или предложить кандидату решить бизнес-задачу. Главное, чтобы ваши задания были связаны с будущей деятельностью.

Клиент на карьерной консультации рассказал, что на интервью его расспрашивали, как он видит подготовку для выхода на IPO. Однако, в реальности его задачи оказались связаны с восстановлением бухгалтерского учёта. Из-за несоответствия ожиданий и реальности он уволился через два месяца.

5. Продумайте заранее способы проверки рекомендаций

Главный бухгалтер работает с финансовой и другой важной информацией, поэтому крайне необходимо иметь возможность положиться на надёжность и профессионализм этого сотрудника. Обратная связь от тех, чьим мнением вы доверяете, может быть очень полезной.

Пример из практики: один из финалистов на роль главного бухгалтера имел хорошие рекомендации, но в конце концов выяснилось, что он злоупотреблял алкоголем. Это стало известно благодаря обратной связи от общих знакомых в организации, где кандидат всё ещё работал.

Важные аспекты при поиске кандидата

Татьяна Шувалова, главный бухгалтер крупных российских и международных компаний, и Наталья Хаметдулова, HRD ИТ-компании, делятся дополнительными советами.

Оптимальный путь

Татьяна Шувалова: «Зависит от стадии роста компании. Например, главбух, который работает в компании уже 10 лет, может не соответствовать изменившимся требованиям бизнеса. А главбух, растущий вместе с компанией, это успех.»

Из каких сфер искать кандидатов

Наталья Хаметдулова: «Лучше искать кандидатов из той же сферы, так как бухгалтерия в разных отраслях может значительно отличаться. Но не стоит устанавливать жёсткие рамки, так как есть многофункциональные бухгалтеры, способные переходить из одной сферы в другую.»

Профессионализм

Татьяна Шувалова: «Важно базовое образование и умение следить за изменениями. Сертификации и курсы не всегда дают преимущество. Я бы оценила достижения и результаты. Важен также уровень вовлечения в бизнес-процессы.»

Личностные качества

Наталья Хаметдулова: «Хороший главный бухгалтер осторожный и пугливый, проверяет информацию и следит за изменениями в законодательстве. Также важно стремление к саморазвитию.»

Конструктивный диалог

Татьяна Шувалова: «Гибкость и адаптивность — важные качества. По рассказанным историям успеха можно понять, как кандидат ведёт диалог и решает задачи.»

✱ Мнение авторов и экспертов может не совпадать с позицией редакции hh.ru.