Испытательный срок — одна из самых распространённых деталей трудового договора, но вокруг неё по‑прежнему много вопросов. От того, как он оформлен и как применяется, зависят права работника, возможности работодателя и законность увольнения. Трудовой кодекс Республики Казахстан (ТК РК) описывает испытание достаточно конкретно: это не «особый режим», а часть обычных трудовых отношений, со всеми правами и обязанностями сторон.

Что такое испытательный срок и когда он начинается

По ТК РК испытательный срок — это период фактической работы, который нужен, чтобы проверить, соответствует ли квалификация работника поручаемой работе (п. 1 статьи 36 ТК РК). Его можно предусмотреть при заключении трудового договора — то есть не отдельно и не «по устной договорённости», а как условие самого договора.

Важная деталь: испытательный срок начинается с даты начала работы, которая указана в трудовом договоре. Иными словами, отсчёт идёт не с даты подписания документов, а с момента, когда работник должен приступить к работе по договору.

Работодатель, со своей стороны, вправе устанавливать испытательный срок при заключении трудового договора, и это право напрямую закреплено в статье 23 ТК РК.

Сроки и правила течения: три месяца, шесть месяцев и «пауза» при отсутствии

Общий предел испытательного срока — не более трёх месяцев. При этом законодатель делает исключение для ряда управленческих должностей: для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также руководителей филиалов и представительств организаций испытание может быть увеличено до шести месяцев.

Испытательный срок включается в трудовой стаж работника. Это означает, что время работы «на испытании» рассматривается как обычный период трудовой деятельности.

Ещё одно правило влияет на календарные сроки: испытательный срок приостанавливается на время, когда работник фактически отсутствовал на работе. То есть период испытания не «сгорает» в дни отсутствия — он временно останавливается и продолжается после возвращения к работе.

Права работника на испытании: «как у всех» в рамках трудовых отношений

Трудовой кодекс определяет трудовые отношения как отношения между работником и работодателем, возникающие при реализации прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, соглашениями, трудовым и коллективным договорами, а также актами работодателя (п. 1 ст. 1 ТК РК). Испытательный срок — не выход за рамки этой системы, а её часть.

Поэтому юридический статус работника, которому установлен испытательный срок, такой же, как и у остальных сотрудников. У него те же права и те же обязанности, которые предусмотрены трудовым законодательством. Компания не может отказаться от выполнения своих обязанностей только потому, что человек ещё «на испытании».

Как оформляют испытательный срок: договор обязателен, условие фиксируется письменно

Испытательный срок не существует сам по себе — он закрепляется в документах при приёме на работу. При этом заключение трудового договора является обязательным: без него корректное оформление испытания невозможно.

Чтобы условие об испытании считалось установленным надлежащим образом, работодатель должен заранее сообщить работнику, что проверка профессиональных навыков и качеств будет проходить в форме испытательного срока. Затем это условие нужно включить в трудовой договор с указанием длительности. В источнике приводится пример формулировки, где прямо сказано, что испытание устанавливается для проверки соответствия квалификации поручаемой работе, и указывается продолжительность и дата начала.

Кроме трудового договора, то же условие закрепляют и в приказе о приёме на работу — чтобы документы не противоречили друг другу и отражали единые условия найма.

Чем заканчивается испытание: автоматическое прохождение или увольнение с письменным уведомлением

Если испытательный срок истёк и работодатель не уведомил работника о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытание. То же правило сформулировано и шире: если по окончании испытательного срока ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, работник считается прошедшим испытательный срок.

Если же работодатель считает результаты работы неудовлетворительными, он может расторгнуть трудовой договор в период испытательного срока. Делается это через письменное уведомление: его можно вручить в любой день испытания, при этом желательно указать дату, когда договор будет считаться расторгнутым.

Закон требует не просто уведомить, но и назвать причины. В ТК РК это отражено так: при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив в письменной форме и указав причины, послужившие основанием для расторжения (статья 37 ТК РК; основания соотносятся с нормами, указанными в уведомлении — пп. 7 п. 1 ст. 52 или п. 3) ст. 49 ТК РК).

Налоги и обязательные платежи: особого режима на испытании нет

Отдельно подчёркивается, что с точки зрения налогообложения у работника на испытательном сроке нет особенностей. Начисление и уплата обязательных платежей происходят в обычном порядке: исчисляются и уплачиваются ИПН, социальный налог, социальные отчисления, а также отчисления и взносы на ОСМС и ОПВ.