Перфекционизм на рабочем месте может быть как благословением, так и тяжелым испытанием. Работники, стремящиеся к идеалу во всём, часто оценивают свою работу с установкой «или идеально, или зря» и могут оказаться как ценным активом для компании, так и источником трудностей. В этой статье мы рассмотрим, как распознать перфекционистов, в чём их сильные стороны, что может пойти не так и как наладить эффективное сотрудничество с такими сотрудниками.
Как распознать перфекциониста
Перфекционизм — это не способ привлечь к себе внимание, а устойчивый психотип, формирующийся с детства. Психолог и терапевт Евгения советует:
- Расскажите о своих успехах. Перфекционисты, как правило, обесценивают свои достижения и считают, что никаких выдающихся успехов у них нет.
- Подход к выполнению задач. Перфекционисты стремятся всё контролировать и часто берут на себя больше, чем могут осилить.
- Выбор слов. Они часто используют слова «должен», «обязан», что свидетельствует о строгом внутреннем контролёре.
- Делегирование. Перфекционистам трудно поручать работу другим, что может затруднить их роль руководителя.
Почему сотрудник-перфекционист — это хорошо?
Преимущества таких сотрудников значительно превышают недостатки:
- Ответственное отношение к работе. Они не отвлекаются на личные дела, уделяют максимальное внимание проектам.
- Мастерство и работоспособность. Перфекционисты обычно становятся экспертами в своей области и готовы работать усердно до конца.
- Усидчивость и терпение. Они проверяют каждую деталь и не оставляют недочётов.
Что может пойти не так?
Перфекционизм — это также невротическое состояние, сопровождающееся тревожностью и зацикленностью на контроле:
- Недовольство результатами. Такая черта может стать раздражающим фактором для команды, особенно если важна скорость выполнения задач.
- Страх перед новыми проектами. Перфекционисты не любят браться за незнакомые задачи и могут прокрастинировать.
- Потребность в постоянной похвале. Без признания их усилий, перфекционисты могут начать сомневаться в себе.
- Непримиримость к недостаткам. Даже маленькие недочёты могут заставить их пересмотреть целый проект.
- Чувствительность к критике. Замечания со стороны воспринимаются болезненно, так как они считают себя экспертами.
Жить с перфекционистом и не тужить
Для продуктивного взаимодействия с сотрудником-перфекционистом важно соблюдать несколько правил:
- Ставьте досягаемые цели. Это снизит их тревожность и сомнения.
- Обозначайте промежуточные сроки. Вы поможете им завершать проекты своевременно.
- Следите за отдыхом. Перфекционисты могут пренебрегать перерывами, что ухудшает их производительность.
- Конструктивная критика. Отмечайте успехи и конкретные удачные решения, что поможет снизить их неуверенность.
Перфекционисты, как и все другие сотрудники, могут быть ценным ресурсом для компании, если к ним найти правильный подход. Это не наказание и не награда, а возможность прокачать свои управленческие и коммуникативные навыки. В эпоху осознанности и открытости работодателей, правильное отношение к своим сотрудникам становится бизнес-ценностью, и перфекционизм — хороший шанс для вас улучшить свои компетенции.