Утрата гордости
До промышленной революции были мастера, производившие что-то для клиента, с которым они имели прямой контакт. Это позволяло гордиться своей работой.…
Мифы о делегировании
Что мешает руководителю использовать делегирование? Неумение или уверенность в его неэффективности? А может, камнем преткновения выступают популярные мифы? Развеем сомнения…
Настроить и не потерять: как помочь команде принять изменения
Конкуренция на бизнес-рынке постоянно растет: около 79,7% компаний уверены, что им необходимо вносить серьезные изменения в бизнес-модели каждые 2-5 лет,…
Секреты эффективного делегирования
Делегирование работы важно по основным причинам: повышение личной продуктивности с возможностью высвободить время, а также демонстрация доверия вашей команде. К…
Критика с положительным эффектом
Конструктивная критика стала важным инструментом для руководителей, позволяя не только выявлять ошибки сотрудников, но и помогать им расти и развиваться.…
Ваши настольные книги о брендинге работодателя
Черпайте идеи и вдохновение для эффективного управления персоналом из серии книг, в которых номинанты и победители Премии HR-бренд подробно рассказывают…
Как и зачем проверять рекомендации кандидатов
Прием на работу новых сотрудников — это важный процесс для любой компании, так как от компетенции и честности новых людей…
Ставка на поддержку: на чём сосредоточиться в работе с персоналом в 2024 году
За последние несколько лет мир, как для людей, так и для бизнесов, претерпел значительные изменения. После острого стресса, вызванного пандемией…
Миф о многозадачности: как справляться с большим количеством задач на работе и в жизни
Сегодня многозадачность стала одним из самых востребованных навыков в профессиональной среде. Работодатели часто ожидают, что сотрудники смогут выполнять несколько задач…
Правила эффективного онбординга: практическое руководство для HR-специалистов
Онбординг новых сотрудников играет ключевую роль в их успешной интеграции в компанию, повышении уровня удержания и мотивации. В этом статье…
5 шагов навстречу сильному бренду работодателя и опыт тех, кто их уже сделал
Создание и поддержание сильного бренда работодателя — важная стратегическая задача, которая требует постоянных инвестиций и последовательной работы. Ниже описаны основные…
Уровни зрелости сотрудников: о чём нужно знать руководителю?
Хороший руководитель понимает, что управление командой требует индивидуального подхода к каждому сотруднику. Это связано с тем, что сотрудники различаются по…